بررسی رابطه بین سیستم مدیریت یکپارچه وعملکرد کارکنان سازمان

سیستم مدیریت یکپارچه در واقع با هدف تلفیق سه استاندارد مدیریت کیفیت ISO9000 مدیریت زیست محیطی ISO14000 و مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه ای 18000OHSAS در جهت رسیدن به یک سیستم جامع مدیریتی مطرح شده است. طی این تحقیق که باهدف بررسی رابطه بین سیستم مدیریت یکپارچه و عملکرد کارکنان سازمان انجام شده است، از 178 نفرازکارکنان سازمان بنادرودریانوردی- ستادمرکزی که کارشناس وبالاتر می باشند نظرخواهی شدو درنهایت رابطه این دو مولفهاساسی موردبررسی قرار گرفت. با توجه به جمع آوری اطلاعات از کارشناسان ومدیران جهت بررسی به عمل آمده و تجزیه و تحلیل آماری آن توسط نرم افزار 20Spss و تشکیل جدول های مربوطه، روایی و اعتبار ابزار گردآوری داده ها سنجش شد.روایی ازطریق آلفای کرونباخ وپایایی از روش آزمون دونسبت بررسی گردید. بااستفاده ازپرسش نامه وتجزیه وتحلیل پاسخ کارکنان از ونرمال شدن توزیع متغیرها ودرنهایت استفاده از آزمون همبستگی ، این نتیجه حاصل « کولموگروف- اسمیرنوف » طریق آزمون هایشدکه بین سیستم مدیریت یکپارچه و عملکرد کارکنان سازمان یادشده رابطه معنی داری وجود دارد دارد واین رابطه مثبت ومستقیم است. با توجه به نرمال نبودن توزیع مولفه های متغیرعملکرد، به کمک آزمون همبستگی پیرسون مشخص شدبیشترین ارتباط بین مدیریت کیفیت و شاخص اعتبار از شاخص های عملکرد وکمترین ارتباط بین سیستم مدیریت زیست محیطی و سازگاری محیطی کارکنان وجود دارد.