تدوین استراتژی منابع انسانی (مطالعه موردی در شرکت توسعه و عمران شهرستان نائین)

پژوهش حاضر به منظور تدوین استراتژی های مطلوب منابع انسانی در شرکت توسعه وعمران نایین انجام گرفته است. داده های تحقیق از طریق پرسشنامه و مصاحبه با مدیران و کارشناسان سازمان و مطالعه گزارش های موجود استخراج گردیده است. برای تدوین استراتژی های منابع انسانی از روش های تجزیه و تحلیل SWOT و PEST استفاده شده است. هم چنین از مراحل مقدماتی تا ارایه استراتژی ها از آزمون دلفی بهره گیری شده است. بر اساس نتایج تحقیق، از نظر عوامل داخلی با مقدار 34/2 از وضعیت مناسبی برخوردار نبوده است و پایین تر از حد متوسط است؛ ولی از نظر عوامل خارجی با مقدار 99/2 از حد متوسط بالاتر است و در نهایت استراتژی های اجرایی مشخص گردیده است. یافته های تحقیق مبین این نکته است که سازمان مورد مطالعه با اجرای موفق استراتژی های پیشنهادی می تواند موجب هم افزایی فعالیت ها و ایجاد انسجام و هماهنگی بین سیاست های منابع انسانی و استراتژی های کلی گردد.