طراحی مدل استخدام کارکنان فناوری اطلاعات در شرکت های خصوصی فعال در حوزه IT

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 666

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

INSYS01_006

تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395

چکیده مقاله:

بهره گیری از فرآیند صحیح استخدام کارکنان دانشی همواره دغدغه سازمان ها و شرکت های فناورانه بوده است. در این پژوهش شرکت های فعال در حوزه فناری اطلاعات به عنوان یکی از انواع شرکت های فناور، مورد بررسی قرار گرفته اند. به منظور طراحی مدل استخدام مناسب این شرکت ها و به علت وجود پارامترهای متنوع کمی و کیفی، برای اولویت بندی گزینه های استخدامی از مدل تصمیم گیری چندمعیاره تاپسیس استفاده شده است. همچنین از روش فراترکیب به منظور استخراج شاخص های تاثیر موجود در منابع علمی استفاده شده است. از میان پژوهش های معتبر، در نهایت 7 شاخص به عنوان معیارهای وزن دهی در مدل تاپسیس انتخاب شدند. تمامی وزن ها از دو روش محاسبه شدند: 1. منابع علمی و استانداردهای ملی 2. نظر جمعی از خبرگان شامل 10 نفر از مدیران عالی و مدیران منابع انسانی شرکت های خصوصی فعال در حوزه فناوری اطلاعات. بر اساس مدل طراحی شده، تعداد 33 نفر از گزینه های استخدامی برای یک شرکت نمونه جهت تصدی سه شغل مدیر پروژه فناوری اطلاعات، تحلیلگر سیستم اطلاعاتی و برنامه نویس کامپیوتر مورد بررسی قرار گرفتند و با روش سنتی مورد مقایسه قرار گرفت. نتایج، هماهنگی مدل با رویکرد سنتی را نشان می دهد که البته برخی مغایرت ها نیز در انتهای کار مورد بررسی قرار گرفتند و با روش سنتی مورد مقایسه قرار گرفت. نتایج، هماهنگی مدل با رویکرد سنتی را نشان می دهد که البته برخی مغایرت ها نیز در انتهای کار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.

نویسندگان

امیر رودی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه تهران

احمد خلیلی جعفرآباد

دانشجوی دکتری مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • nd .((نسخه Baschab, J., Carr, N & , Piot, J ...
  • آذر ع. و رجب زاده، ع. (1381). تصمیم‌گیری کاربردی. تهران: ...
  • اسکندری. ع. (1388). کاربرد فنون تصمیم‌گیری چندشاخصه در بودجه‌بندی سرمایه‌ای ...
  • اعظم وزیری س.. منصوری, ح0 و ادیبان ا (2009). شناسایی ...
  • بذرپاش, م. و انصاری, ق. (2007). کاربرد الگوهای تصمیم _ ...
  • ثقفیان و حجازی, 2005. تصمیم گیری گروهی چندمعیاره با استفاده ...
  • رزمی. ز. خدیور آ, و آبابایی, س. (2012). طراحی سیستم ...
  • زارعی, ع. (1379). طراحی مدل تصمیم گیری چند شاخصه جهت ...
  • صارمی. موسوی و سنایی, 2009. انتخاب مشاوران مدیریت کیفیت جامع ...
  • قدسی پور ح. (1381). فرایند تحلیل سلسله مراتبی داده ها. ...
  • مهدوی, مهدوی امیری, حیدرزاده و نوری‌فر, 2008. طراحی مدال فازی ...
  • نوری ق. طباطبائیان, سی. (1385). تحلیل حساسیت مسایل تصمیم‌گیری چند ...
  • Askounis, D & , Kelemenis, A .(2009) .A new TOPSIS-based ...
  • Bench, _ & , Day, T .(2010) .The user experience ...
  • Canos, L & , Liern, V .(2008) .Soft computing-based aggregation ...
  • Chen, C .(2000) .Extensions of the TOPSI. for group decision-making ...
  • Chen, L & , Cheng, C .(2005) .Selecting IS personnel ...
  • Chien, C & , Chen, L .(2008) .Data mining to ...
  • CIO.gov .(2011) JInformation Technology Workforce Capability Assessment .Chief Inforation Officers ...
  • Grossman, R .(2006) .AR's rising star in India .HR Magazine. ...
  • Gingor, Z., Serhadlog lub, G & , Kesen, S .(2009) ...
  • Gingora, Z., Serhadliog lub, G & , Kesen, S .(2009) ...
  • Harvcy, M., Novicevic, M & , Garrison, G .(2004) .Challenges ...
  • Hough, L & , Oswald, F .2000) .Personnel selection: Looking ...
  • Hughes, C. (2014). Information technology: education Veersus experience. Retrieved from ...
  • Eckle, J .(20 05) .Most-sought IT skills .Comp uterworld.49 _ ...
  • Hwang, C & , Kwang, Y .(1981) .Multiple Atribue Decision ...
  • Jafarnejad _ A, Japatifar, H., & Dehghan, M. (2014). An ...
  • Jereb, E., Rajkovic, U & , Rajkovic, V .(2005) .A ...
  • Karsak, E .(2000) .A fuzzy multiple objective programming approach for ...
  • Kelemenis, A., Ergazakis, K & , Askounis, D .(2010) .Support ...
  • Kersuliene, V., & Turskis, Z. (2014). A hybrid linguistic fuzzy ...
  • Liang, G & .Wang, M .(1992) .Personnel placement in a ...
  • META Group .(2002) .5.S. 20 _ 2IT staffing and compensation ...
  • Noblit, G & , Hare, R .(1988) .Meta- Ethnography: Synthesizing ...
  • Patterson, B., Thorne, Calan, C & , .Jilligs, C .(2001) ...
  • Sandelowski, M & , Barroso, J .2007) .Handbook for synthesizing ...
  • Seol, L & , Sarkis, J .2005) .A multi-attribute model ...
  • Shih, H., Shyur, H & , Lee, E .2007) .An ...
  • Storey Hooper, R., Galvin, T., Kilmer, R & , L، ...
  • Yeh, C .(2003) .The selection of multiattribue decision making methods ...
  • Zimmer, L .(2006) .Qualitative meta-synthesis: a question of dialoguing with ...
  • Zolfani, S., & Banihashemi, s. (2014). PERSONNEL SELECTION BASED GON ...
  • نمایش کامل مراجع