تاثیر سبک های رهبری بر قصد ترک شغل کارکنان یک سازمان دولتی شهر مشهد
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 567
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PCCONF02_114
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
ترک شغل کارکنان همیشه یک معضل کلیدی بوده که سازمان ها صرف نظر از جایگاه،اندازه،ماهیت تجارت، راهبرد های تجارت با آنها مواجه اند. براساس یک بررسی از پیشینه این تحقیق، اکثریت مطالعات رابطه منفی بین سبک های رهبری و قصد ترک شغل کارکنان در زمینه های مختلف صنعتیرا شناسایی کردند. این مطالعه بر روی کارکنان یک سازمان دولتی در شهر مشهد انجام شد. نتایج حاصل از این مطالعه از نتایج تحقیقات قبلی حمایت نمی کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
کیومرث بشلیده
دانشیار عضو هیئت علمی دانشگاه شهید چمران اهواز
فرشید موسوی
دانشجوی کارشناسی روانشناسی صنعتی و سازمانی
سعید حسین زاده
دانشجوی کارشناسی روانشناسی صنعتی و سازمانی
پیام بابایی
دانشجوی کارشناسی روانشناسی صنعتی و سازمانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :