رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک فازی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 581
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_032
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک فازی می باشد برای این منظور ابتدا عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی شناسایی شدند به منظور جمع آوری نظرات خبرگان در تحقیق حاضر از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان داد که عوامل موثر بر برهه وری نیروی انسانی به ترتیب عوامل شغلی سازمانی محیطی و عوامل فردی می باشند. همچنین در روش فوق معمترین عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی به ترتیب ارزیابی منصفان، آزادی عمل و کارهای تلاش برانگیز می باشد همچنین احترام به شخصیت، تجربه و مهارت امکان پیشرفت رتبه های آخر را به خود اختصاص دادند. بنابراین به طور کلی میتوان گفت ارزیابی منصفانه بیشترین تاثیر و امکان پیشرفت کمترین تاثیر را بر بهره وری نیروی انسانی دارا می باشند.
کلیدواژه ها:
بهره وری نیروی انسانی ، شاخصهای اندازه گیری بهره وری ، تحلیل سلسله مراتبی و محیط فازی
نویسندگان
محمد قزل ایاغ
عضو هیئت علمی دانشگاه شهید باهنر کرمان
صادق شتالی نژاد
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :