بررسی رابط بین فرهنگ سازمانی و بازخور
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 362
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_064
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
در طی سالهای گذشته فرهنگ سازمانی مورد توجه بسیاری از صاحبنظران بوده و محققین بسیاری به پژوهش در این زمینه پرداخته اند. بسیاری از مدیران توجه به فرهنگ سازمانی را از رموز موفقیت خو عنوان کرده اند. بطور کلی فرهنگ بر نحوه تفکر و رفتار مدیریت و کارکنان موثر است و یکی از رفتارهای که می توان آن را از طریق فرهنگ سازمانی ایجاد وتقویت سازمان می گردد. ایجاد فرنگی که از طریق آن بتوان ارائه و پذیرش بازخور راتشویق نمود برای بقای سازمان در محیط پرتلاطم و رقابتی کنونی ضروری به نظر می رسد لذا در این حقیق مروری ابتدا به تشریح متغیرهای فرهنگ سازمانی بازخور تعاریف و ابعاد آن از دیدگاه متفکران مختلف پرداخته شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زینت سادات حسینی
گروه مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران ایران
سیما منصوری
گروه مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران ایران
ایمان سرایی
گروه مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :