Studying the relationship between organizational culture and professors effectiveness ofIslamic Azad University, Saghez branch
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 541
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_572
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
The main aim of the present study is to evaluate the relationship of organizational culture with the effectiveness of the professors of Islamic Azad University of Saghez branch. The community of the present study includes the whole professors of this branch during 2112-2113. In order to carry out the research about 126 ones were randomly taken up in this regard. The instrument of the related study is an organizational cultural questionnaire (translated questionnaire of Denison model) and the questionnaire of effectiveness of professors. The results represent the relationship between organizational culture and professors’ effectiveness. According to the regression analysis, Consistency culture with beta 1.451 has the highest impact on the professors’ effectiveness
کلیدواژه ها:
involvement culture ، Consistency culture ، flexible and missionary culture ، professors’ effectiveness
نویسندگان
Farogh yazdanseta
Department of Educational Sciences, Saghez branch, Islamic Azad University (IAU), Saghez- Iran.
Hossein Khoshnazar
Department of Educational Sciences, Payame Noor University of Saghez, Saghez, Iran And Teacher of Education in Division of zivieh
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :