نقش بلوغ مدیریت سرمایه های انسانی در بهره وری سازمان از دیدگاه کارکنان بهشهر
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 898
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAFM04_141
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
امروزه صاحبنظران به منظور رسیدن به مزیت رقابتی پایدار معتقدند، مدیریت بر منابع انسانی مهمترین عامل به حساب می آید،آنها معتقدند که سرمایه انسانی، به دلیل کمیابی، ارزشمندی، جانشین ناپذیری و تقلیدناپذیری، بسیار با اهمیت است. بدون شکمزیت استراتژیک پایدار نصیب سازمان هایی خواهد شد که بتوانند بهتر از سایرین، مهارت هایی مشتمل بر بهترین و درخشا نترین استعدادهای انسانی را جذب، پرورش و حفظ نمایند. بر همین اساس در سا لهای اخیر مفهوم مدیریت سرمایه انسانی کهنشان دهنده حد اعلای توجه و تمرکز بر انسان است مطرح شده است .با توجه به مطالب فوق که پژوهشی کاربردی و سنخی ازپیمایش از نوع روابط علی میان متغیرهاست محققین درصدد برآمدند تا نقش بلوغ مدیریت سرمایه انسانی را بر بهره وری سازماناز دیدگاه کارکنان در کارکنان بخش دولتی شهرستان بهشهر اندازه گیری نمایند. نتایج پژوهش با استفاده از رگرسیون خطی درضمن استفاده از نرم افزار spss نشان داد هر یک ازمولفه های بلوغ مدیریت سرمایه انسانی بر بهره وری سازمان در سطح اطمینان اثر مثبت معنادار دارد. در پایان نیز مزایا و محدودیت های پژوهش راه کارهایی جهت بهبود مولفه های بلوغ سرمایه انسانی ارائهگردید.
کلیدواژه ها:
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :