رابطه بین مولفه های شخصیتی و عملکرد شغلی کارکنان

هدف از پژوهش، توصیف رابطه بین مولفه های شخصیتی و عملکرد شغلی کارکنان جهاد کشاورزی بود. این پژوهش از نظرروش، توصیفی و از نوع همبستگی بوده است، بدین منظور 100 نفر از کارکنان جهاد کشاورزی شهرستان اقلید به شیوه یتصادفی ساده انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز با استفاده از دو پرسشنامه ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی جمع آوریشد. که پایایی آنها مورد تایید این پژوهش می باشد. دادهای جمع آوری شده از طریق آزمون همبستگی پیرسون و تی تستمستقل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین نمره مولفه های ویژگی شخصیتی و عملکرد شغلی رابطهمثبت معنادار وجود دارد همچنین بین مولفه های برونگرایی، وجدان گرایی، ثبات هیجانی، توافق و سازگاری از ویژگی هایشخصیتی با عملکرد شغلی رابطه مثبت معنا دار وجود دارد. همچنین بین کارکنان زن و مرد از نظر نمره مولفه های شخصیتیو عملکرد شغلی تفاوت معنا دار وجود ندارد. با توجه به این مباحث می توان گفت که در یک سازمان نیروی انسانی جز موثرآن سازمان می باشد و بی شک کارکنان می دانند که شخصیت آنان به سازمان قدرت بهروری بیشتر می دهد تا با داشتنعملکرد شغلی مناسب زمینه ساز افزایش اثر بخشی و کارایی مجموعه را در جهت اهداف سازمان به طریقی که مورد قبولجامعه باشد فراهم می آورد.