آموزش-بهره وری در نظام بهسازی منابع انسانی
محل انتشار: ششمین کنفرانس سراسری شبکه های توزیع نیروی برق
سال انتشار: 1375
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,985
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPDC06_049
تاریخ نمایه سازی: 29 بهمن 1386
چکیده مقاله:
در طرز فکر نظام گرایی آموزش نوین کلیه فراگرها و مدیریت های منابع انسانی دارای روابط پیچیده ای هستند لذا برای تعیین و تقویت توان باید در برنامه های آموزشی تغییرات اساسی صورت گیرد و اصولا آموزش را باید یک فعالیت مستمر و متصل به افراد سازمان دید و به ابعاد آن و میزان تاثیر آن در بهره وری منابع انسانی در فرایند پیوسته 4 مرحله ای زیر به موفقیت هایی دست یافت. 1- کاهش تنش های موجود در سازما و ایجاد فضایی سرشار از علاقه و آرامش بگونه ای که کارکنان نیاز به ترقی را احساس کنند.2- ایجاد و خلق مکانیزمهایی که باعث شود کارکنان یک سازمان بصورت داوطلبانه و با اشتیلق در جهت رفع مشکلات سازمان قدم بردارند.3-تدوین و تفهیم پارامترها و شاخص های بهره وری و استفاده صحیح و بهینه از منابع انسانی و بودجه سازمان.4-آموزش مهارتهای جدید پس از ایجاد انعطاف و تغییرپذیری در سازمان
نویسندگان
محمدعلی ولیداد
شرکت برق منطقه ای خراسان
شیرین شاپوریان
شرکت برق منطقه ای خراسان
لادن بهروزی
شرکت برق منطقه ای خراسان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :