تاثیر سرمایه انسانی در گرایش به نوآوری سازمانی در بین کارکنان بانک صادرات ایران

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 615

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MKTRCONF02_148

تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر درصدد بود تا نقش سرمایه انسانی در گرایش به نوآوری سازمانی در بین کارکنان بانک صادرات بررسی نماید. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل مدیران بانک صادرات در شهر تهران در سال 1394 می باشد که بر اساس اطلاعات موجود 300 نفر هستند. روش نمونه گیری به صورت نمونه گیری تصادفی ساده است. حجم نمونه آماری نیز با استفاده از جدول مورگان و در نظر گرفتن تعداد جامعه آماری تعیین گردید و 169 نفر مورد بررسی قرار گرفتند. از پرسشنامه های استاندارد برای جمع آوری داده های پژوهش استفاده گردید. در تجزیه و تحلیل داده ها نیز از آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون) استفاده گردید. با تایید فرضیه های پژوهش، یافته ها نشان داد بطور کلی سرمایه انسانی و مولفه های آن یعنی دانش، مهارت و تخصص بر نوآوری سازمانی در بین کارکنان کارکنان بانک صادرات تاثیرگذار می باشند.

نویسندگان

محرم طهماسبی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روش ها واحد الکترونیکی دانشگاه آزاد اسلامی

محمدرضا بابایی

استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره) شهر ری.تهران. ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آزاد، ناصر. و ارشدی، ایمان.(1388). بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر ...
  • ابیلی، خدایار؛ مزاری، ابراهیم.ه خبازه، کبری. و ملکی، معصومه.(1394). تبیین ...
  • خوان، پیمان:؛ سنجقی، محمد ابراهیم. و اجاقی، حامد.(1391). بررسی روابط ...
  • جنانی، محمدحسن.؛ همت فر، محمود. و رحیمی، باقر.(1392). رابطه بین ...
  • حاجی پور، بهمن. و کرد، مرتضی.(1390). اثرات پیمان های راهبردی ...
  • حسینی، سید محمود. و سالار، جمشید.(1391). بررسی تاثیر بازارمداری و ...
  • بهمن ماه 1394، سالن همایش‌های بین‌المللی هتل المپیک، تهران ...
  • سپهوند، رضا.(1393). نقش روش های سرمایه گذاری سازمان بر ارزش ...
  • قاسمی، احمدرضا(1393). بررسی نقش میانجی رفتارهای شهروندی سازمانی بر عدالت ...
  • مرادی، محمود.؛ یاکیده، کیخسرو؛ عبداللهیان، فرزانه. و صفردوست، عاطیه.(1392). بررسی ...
  • یمین فیروز، موسی.؛ نوشین فرد، فاطمه.؛ حریری، نجلا. و محمداسماعیل، ...
  • Feb., 2016 Hotel Olympic Intl. Conference Hall, Tehran ...
  • 1.Alshammari, A. A.; Rasli, A.; Alnajem, M. & Arshad, A. ...
  • Bchini, B.(2015). Intellectual capital and value creation in the Tunisian ...
  • Rahman, K. A.(2010). Human Resource Management Practices in Bangladeshi Organizations ...
  • Uzkurt, C.; Kumar, R.: Kimzan, H. S. & Eminoglu, G.(2013). ...
  • Feb., 2016 Hotel Olympic Intl. Conference Hall, Tehran ...
  • نمایش کامل مراجع