شناسایی سطح بلوغ فرآیندهای منابع انسانی بااستفاده ازمدل بلوغ قابلیت های نیروی انسانی 1PCMM

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 486

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGTOOLS01_280

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

امروزه تلاش کمی برای برنامه ریزی استراتژیک سرمایه انسانی درسازمان های ایرانی انجام میگیرد مدل بلوغ قابلیت های منابع انسانی یکی ازابزارهای مورداستفاده برپرداختن به برنامه ریزی راهبری نیروی انسانی می باشد این الگو توجه خود را به الزاماتی که سازمان برای داشتن نیروهای باتوانمندی و قابلیت مناسب باآنها نیازمند است متمرکز می سازد و نگاهی تکاملی به قدم های پیشروی سازمان دارد ازاین رو دراین پژوهش به بررسی سطح بلوغ فرایندهای نیروی انسانی یک سازمان دولتی پرداخته شده است دراین پژوهش ازروش تحقیق توصیفی و ازنوع پیمایشی استفاده شده است جامعه اماری درزمان انجام تحقیق بالغ بر370نفر بود که طبق رویه های اجرایی مشخص شده توسط الگوی بلوغ قابلیت کارکنان نمونه اماری برابر با 20درصد ازجامعه اماری یعنی 72نفر مدنظر قرارگرفتند نتایج نشان داد که سازمان درسطح تکاملی یک نمره قبولی را کسب کرده و دربقیه سطوح تکاملی نمره قابل قبولی بدست نیاورده است

کلیدواژه ها:

مدل بلوغ قابلیت های نیروی انسانی /منابع انسانی /مدیریت استراتژیک سرمایه انسانی /مدلهای بالندگی

نویسندگان

سیدپیمان رحیمی نژاد نانی

دانشجوی دکتری روانشناسی دانشگاه علامه طباطبایی

حسین خاکدامن

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه شهیدبهشتی

سعید نانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه شهیدبهشتی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • حجازی, ز. س. (1376). روشهای تحقیق در علوم رفتاری. تهران: ...
  • امین دهداریان، احمد شربت اوغلی (دی 1391) الگوی قابلیت های ...
  • عباسی, ا. (پائیز 88). فرایند توسعه قابلیت های منابع انسانی ...
  • _ _ مدیریت ن و6 اسفنند ماه 1393، مر کز ...
  • _ _ مدیریت ن و6 اسفنند ماه 1393، مر کز ...
  • 25 Feb., 2015, _ Conference Center, Tehran ...
  • Becker, B3E3& Huselid, M3A34High Performance Work Systems and Firm Performance: ...
  • Becker, B3& Gerhart, B3Fhe Impact of Human Resource Management _ ...
  • .Based Assessment Method D _ scription- @People CMM .(August 1998) ...
  • Curtis, B.; Hefley, W. E.; & Miller, S. People Capability ...
  • Curtis, B.; Hefley, W.E.; & Miller, S. The People Capability ...
  • Curtis, B3 Hefley, B3& Miller, S33RCMM: A Framework for Human ...
  • Curtis, B3 Hefley, B3& Miller, S33RCMM: A Framework for Human ...
  • Exploring the Nature of Research Questions in Mixed Method Research ...
  • Lawler, E., II &Mohrman, S. Creating a Strategic Human Resources ...
  • Lawler, E., III; Boudreau, J.; &Mohrman, S. Achieving Strategic Excellence: ...
  • Martin, K3The Global War for Talent Getting What You Want ...
  • McKinsey3 Realigning the HR function o manage talent." The McKinsey ...
  • www , mc ki nseyquarterly. co m/ne WS le tters/c ...
  • Reich, R3-Fiding and Keeping Talent." Keynote address at the SSPA/TSPA ...
  • Mirvis, P3H3Huma Resource Management: Leaders, Laggards, and Followers3" Academy of ...
  • Ringo, T.; Schweyer, A.; DeMarco, M.; Jones, R.; & Lesser, ...
  • 25 Feb., 2015, _ Conference Center, Tehran ...
  • SEI, .People Capability Maturity Mo del(P-CMM) Version 2.0 .(2009) .Carnegie ...
  • 25 Feb., 2015, _ Conference Center, Tehran ...
  • نمایش کامل مراجع