رهبری کوانتومی: سرمایه ای ارزشمند و موثر در دانشگاهها و موسسات آموزشی

مهارتهای سنتی مدیریت از قبیل برنامهریزی، سازماندهی، کارگزینی، هماهنگی، ارتباطات، بودجهبندی، و نظارت و کنترل درجهان شتاب انگیز و دائما متغیر و بسیار پیچیده سازمانهای قرن بیست و یکم ناکافی مینماید. در این پژوهش بامفاهیم برگرفته از مکانیک کوانتومی و نظریه بینظمی یا آشوب به عنوان یک استعاره جدید سعی شده است معموعه مهارتهای جدیدی برای مدیریت معرفی شود، تا مدیران با استفاده از آنها بتوانند ظرفیت رهبری خویش را به منصه ظهور برساند.مهارتهای هفتگانه مورد نظر، گذشته و آیندهنگر، علمی و غیر علمی، ساده و در عین حال پیچیدهاند. این مهارتها به اتفاق مهارت جدید مدلی را پدید میآورند که مدیران به کمک آنها بتوانند مهارتهای سنتی سمت چپ مغز خود را با مهارت جدید در هر دو نیمکره مغز، به طور کامل به کار گیرند. مدیران با تسلط بر این مهارتها ، محدودیتهای تفکر مکانیکی، جبری و تقلیلگرایانه را در نوردیده، به استادان توانمند تغییر تبدیل شده، و خود و سازمانشان را به طور عمیق دگرگون میسازند