ارزیابی مدیریت دانش و رابطه آن باتوانمندسازی کارکنان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 411
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC07_147
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
امروزه دانش به عنوان یکی ازاساسی ترین نیروهای محرک برای موفقیت سازمان ها محسوب میشود همچنین مهمترین دارایی و بزرگترین مزیت بسیاری ازسازمان ها بشمار می آید درپژوهش حاضرارتباط میان مدیریت دانش و توانمندی کارکنان موردتاکید قرارگرفته است پژوهش حاضرازنظر هدف کاربردی ازنظر نحوه گرداوری اطلاعات توصیفی ازنوع همبستگی می باشد بمنظور بررسی رابطه بین مدیریت دانش به عنوان متغیر مستقل و توانمندسازی کارکنان به عنوان متغیر وابسته ازآزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شده است یافته های تحقیق نشان میدهد که مدیریت دانش دراحساس شایستگی احساس موثربودن حس معنی داری و خودمختاری کارکنان اهمیت خاصی دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
لیلا قاسمی
مربی گروه مدیریت دانشگاه پیام نورایران
حسن نریمانی
کارشناس رشته مدیریت دولتی دانشگاه پیام نورایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :