تحلیلی بر ارتباط فرهنگ سازمانی با تسهیم و تبادل دانش پروژه ها مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای تهران

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 314

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IKMC07_176

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط میان فرهنگ سازمانی با میزان تسهیم وتبادل دانش پروژه ها از نگاه کارشناسان در حوزه های پروژه محور در شرکت برق منطقه ای تهران است و به این مهم دست یابد که فرهنگ سازمانی تا چه میزان می تواند در تسهیم و تبادل دانش نقش مهم و ارزنده ای داشته باشد. لذا برای بررسی دقیق این رابطه از مدل فرهنگ دنیسون و مدل جریان دانشی نوناکا و تاکوچی ، برای اندازه گیری متغیرها از دو پرسشنامه استاندارد دنیسون ومحقق ساخته و همچنین در سطح آمار استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. نمونه آماری پژوهش، کارشناسان حوزه اجرای پروژه های شرکت در معاونت طرح و توسعه به تعداد 14 نفر می باشد. نتایج فرضیه ها بیانگر وجود رابطه معنی دار میان فرهنگ سازمانی و مولفه های آن )درگیرشدن درکار،سازگاری،انطباق پذیری و رسالت( با تسهیم و تبادل دانش است.در مولفه های درگیرشدن درکار و رسالت، ضریب همبستگی بدست آمده در مقایسه با سایر مولفه ها از ضریب پایین تری برخوردارند؛ که مدیران ارشد سازمان بایستی در این دو حوزه اقدامات بنیادی و عملیاتی در بهبود آنها داشته و آن را در برنامه های کاری و سازمانی مدنظر قراردهند. در پایان چالش های پیش رو و پیشنهادات عملی بمنظور بهبود روند کنونی در شرکت بویژه در حوزه کاری پروژه ها ارائه شده است

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، تسهیم و تبادل دانش ، دانش پروژه ، جریان دانش

نویسندگان

خالد خدامرادی

کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی،کارشناس ارشد هیات مدیره شرکت برق منطقه ای تهران،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • خاکپور، عباس .قهرمانی، محمد. پرد اختچی، محمدحسن .ابوالقاسمی، محمود(388 1)بررسی ...
  • شاین، ادگار.04 20. فرهنگ سازمانی، ترجمه محمد ابراهیم محجوب، 1388، ...
  • ندایی، مژگان (1378). گونه شناسی فرهنگ سازمانی، فصل نامه مصباح، ...
  • Afrazeh, A., Bartsch, H., Hinterhuber, H., (2003). Effective Factors in ...
  • Bjorkegren, C. (1999) 'Learning for next project', in M. Easterby- ...
  • Brown, J.S. and Duguid, P. (1991) Organizational learning and communities ...
  • of employees" perceptions of knowledge sharing Predictors؛ Connelly, C.E. and ...
  • Davidson, G, (2004), The Relationship between organizational culture and financial ...
  • Denison, Danel, (2000), Organizational Culture: Can it be a key ...
  • Drucker, P. (1994) "The age of social transformation ', The ...
  • Grabher, G. (2002) 'Cool projects, boring institutions: temporary collaboration in ...
  • Koskinen, K.U. and Pihlanto, P. (2008) Knowledge Management in Project-Based ...
  • Meehan, B. and Richardson, I. (2002) :Identificatioh of software process ...
  • Mooradian, N. (2005) 0Tacit knowledge: philosophic roots and role in ...
  • Nonaka, Ikujior. (1994). "A dynamic theory of organizational knowledge creation". ...
  • Ruuska, I. and Teigland, R. (2009) 'Ensuring project success through ...
  • Sarmento, A. (2005) 'Knowledge management: at a cross-way of perspectives ...
  • _ 17- 18, 2015 _ _ _ Center Tehrar. Irar ...
  • نمایش کامل مراجع