تاثیر مولفه های مدیریت دانش بر سازگاری شغلی کارکنان جهاد دانشگاهی کرج
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 432
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC07_465
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
در این تحقیق که با هدف یافتن تاثیر مدیریت دانش بر سازگاری شغلی انجام شده است، کوشش شده که تاثیر شش مولفه مدیریت دانش را بر سازگاری شغلی کارکنان جهاد دانشگاهی کرج به تعداد 109 نفر بسنجیم. برای انجام کار از دو پرسشنامه مدیریت دانش و سازگاری شغلی با روایی وپایایی مطلوب استفاده شده است. توصیف متغیرهای پژوهش با استفاده از جداول فراوانی، شاخص های مرکزی و شاخص های پراکندگی تجزیه و تحلیل شده اند، فرضیه های فرعی با استفاده از رگرسیون تک متغیره و فرضیه اصلی توسط رگرسیون چند متغیره مورد آزمون قرار گرفته اند. نتایج به دست آمده نشان می دهد مدیریت دانش بر سازگاری شغلی تاثیر دارد و در میان ششمولفه مورد بررسی (خلق دانش، تبدیل دانش، اکتساب دانش، بکارگیری دانش، تسهیم دانش و ذخیره سازی و بازیابی دانش) تسهیم دانش بیشترین تاثیر را بر سازگاری شغلی دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سعیده علیمددی
کارشناس مدیریت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :