بررسی تاثیر فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی سازمانهای یادگیرنده
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مهندسی و علوم کاربردی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 742
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICEASCONF01_598
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
در شرایط دائما در حال تغییر ما باید تغییر نماییم در غیر این صورت بهای سنگینی بابت عدم تغییر پرداخت خواهیم کرد سازمان یادگیرنده سازمانی است که به طور دائم باعث یادگیری اعضای خود می شوند از مزایای بهره گیری از فن آوری اطلاعات در سازمانهای یاد گیرنده در حوزه منابع انسانی می توان به شناخت ظرفیت های جدید انسانی در توسعه منابع انسانی و همچنین ارتقاء عملکرد منابع انسانی و یادگیری مداوم و انعطاف پذیری سازمان اشاره نمود به کارگیری این مقوله جدید در این حوزه با چالش هایی نیز پیشرو است وظیفه مدیزان منابع انسانی در سازمانهای یادگیرنده در اختیار گرفتن سرمایه انسانی و ایجاد ارزش افزوده برای آن است و این کار در سایه یادگیری مداوم سازمان امکان پذیر است. در این مقاله ضمن بررسی مفهومی این پدیده به بررسی تاثیرات آن بر مدیریت منابع انسانی سازمان پرداخته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد رستم پور کاریزکی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
یوسف رمضانی
عضو هیئت علمی (موسسه آموزش عالی عطار مشهد)
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :