بررسی رابطه بین مدیریت زمان با بهره وری نیروی انسانی
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,103
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS02_214
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه مدیریت زمان و بهره وری نیروی انسانی در اداره مرکزی انتقال گاز استان فارسانجام شده است. تحقیق، از نوع توصیفی و به روش همبستگی می باشد. جامعه آماری، کلیه کارکنان شاغل در ادارهمرکزی انتقال گاز استان فارس به تعداد 94 نفر می باشد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی واستنباطی استفاده شده است و ابزار اصلی گردآوری اطلاعات ، پرسشنامه های استاندارد مدیریت زمان مکن و بهرهوری نیروی انسانی اوچیو می باشد. یافته های پژوهش نشان دهنده وجود رابطه معنادار بین مدیریت زمان و بهرهوری نیروی انسانی و همچنین بین مؤلفه های هدفگذاری و برنامه ریزی عملیاتی، اولویت بندی اهداف و فعالیت ها،تفویض اختیار، مدیریت ارتباطات و مدیریت جلسات با اثربخشی سازمانی می باشد اما وجود رابطه معنادار بین مؤلفهتفویض اختیار با بهره وری نیروی انسانی، تأیید نگردید.
کلیدواژه ها:
مدیریت زمان ، بهره وری نیروی انسانی
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :