بررسی رابطه بین ویژگی های شغلی (تنوع مهارت، اهمیت، هویت، استقلال و بازخورد) و انگیزش شغلی
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 910
فایل این مقاله در 31 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS02_246
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
مبنای نظری غنی سازی در بسیاری از پژوهش های انجام شده براساس مدل ویژگی های شغلی هاکمن و اولدهام (1975) میباشد . مدل ویژگی های شغلی بطور مستقیم نگرش کارکنان نسبت به شغلشان و رفتار کاری آن ها را تحت تأثیر قرار می دهد وباعث رضایت بیشتر آن ها از کار می شود. توجه به عوامل انگیزشی کارکنان و نیازهای آن ها و توجه به تفاوت های فردی هر یکاز کارکنان یکی از مهمترین عواملی است که در بهره وری نیروی انسانی می توان به آن دست یافت و یکی از شرایط مهم واساسی برای رسیدن به هدف در هر کاری برانگیختن و ایجاد انگیزه در افرادی است که آن کار را انجام می دهند.انگیزش، یکی ازپیچیده ترین موضوعات در رفتار سازمانی است که نویسندگان مدیریت تعاریف مختلفی از آن به عمل آورده. انگیزش عبارت استاز مجموعه ای از نیروها که موجب می شود فرد به روش های خاصی رفتار کند نتایج اکثر مطالعات چون؛ تحقیقات بنابراین در میانکارکنان کمیته امداد وجود بازخورد، احساس اهمیت و درک هویت شغلی می تواند انگیزش آنان را در خدمات رسانی افزایش دهدصاحب نظران معتقدند هرچه ویژگی های شغلی در یک شغل بیشتر باشند فرد احساس بهتری نسبت به کار خود دارد و با انگیزهبالاتری کار می کند حاکی از آن است که میان ابعاد ویژگی های شغلی تنها ابعاد هویت، اهمیت و بازخورد در شغل رابطه وجود دارد.اصلی ترین هدف مدل ویژگی شغلی ایجاد انگیزش درونی در کار برای کارکنان است که این حالت را خود شغل ایجاد می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا موغلی
استاد تمام، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران
عاطفه عرب
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :