پایش وضعیت شغلی با نگاه بهره وری کارمندان (نمونه موردی : ساختمان ستاد شهرداری منطقه 7 مشهد)

در دنیای پررقابت امروز، منابع انسانی مولد مهم ترین سرمایه سازمان تلقی می گردد که می تواند موجبات تغییر وتحول در سایر عوامل سازمانی و نتایج اساسی را فراهم آورد . اگر تا دهه های گذشته معیار برتری یک کشور حجمنیروی انسانی، سلاح های مدرن، ارتش نیرومند، سرزمین وسیع یا منابع زیرزمینی گسترده و حق وتو در مجامع بینالمللی بود، از این پس قدرت یک کشور به کیفیت نیروی انسانی و سطح بهره وری آن بستگی دارد .هدف از اینپژوهش واکاوی وضعیت شغلی کارکنان شهرداری منطقه 7 مشهد به عنوان یک ابر سازمان مردمی که ازاستراتژیک ترین نقاط شهر مشهد است ، به منظور نیل به حداکثر بهره وری در راستای پیشبرد و اعتلای آرمانجامعه متعالی در نظر گرفته شده است . جامعه ی آماری شامل کارکنان ستادی شاغل در ساختمان مرکزیشهرداری منطقه که بر اساس اطلاعات واصله 50 نفر بوده اند که با روش کوکران 35 نفر به طور تصادفی ازپرسشنامه نسبت به اخذ دیدگاه آنان اقدام شده است . که در پایان بر اساس محور های پرسشنامه بیشترین کاستیدر حوزه رفتار فردی مشاهده شد و بر اساس دیگر نتایج راهکارهای 11 گانه برای بهبود وضعیت فعلی ارائه شد.