ابزارهای رضایت شغلی کارکنان و تأثیر رضایت شغلی بر بهره وری در سازمان تأمین اجتماعی شعبه یک شیراز

اثر بخشی و کسب موفقیت یک سازمان به عملکرد کارکنان و مدیران آن سازمان آن بستگی دارد. در این بین اشتغال از جملهمسائلی است که همواره ذهن انسان ها، دولت ها و ملت ها را به خود مشغول داشته است. هر چند شغل و حرفه به ظاهر، به بعداقتصادی- معیشتی انسان ها مربوط می شود، ولی با بعد فردی، خانوادگی، اجتماعی، سیاسی و فرهنگی آنان نیز ارتباطی تنگاتنگ دارد. رضایت شغلی حوزه ای است که در آن دیدگاه های روان شناختی اجتماعی، جامعه شناختی، اقتصادی، علوم سیاسی وتربیتی، هر یک به سهم خود در آن سخن گفته اند. این مطالعه به منظور شناسایی ابزارهای رضایت شغلی و بررسی رابطه رضایتشغلی با بهره وری سازمان تهیه گردیده است. بدین منظور ما موقعیت مطالعه را سازمان تأمین اجتماعی شعبه یک شیراز انتخابنموده ایم. روش های جمع آوری مطالب شامل روش کتابخانه ای و تحقیق میدانی می باشد. جهت گردآوری داده ها از دو نوعپرسشنامه رضایت شغلی (DJI) و بهره وری (هرسی و گلد اسمیت) استفاده شده است. یافته های این تحقیق به این شکل تعریفمی شود که مقدار ضریب همبستگی چند گانه برابر با 702 / 0 می باشد، که نشان دهنده همبستگی مناسب و بسیار خوبی بینرضایت شغلی (مجموعه متغیرهای مستقل) با بهره وری (متغیر وابسته) می باشد در ادامه مقدار ضریب تعیین تعدیل شده 493 / 0می باشد که نشان دهنده این است که 49 درصد از کل تغییرات واریانس متغیر بهره وری نیروی انسانی وابسته به متغیر مستقل(رضایت شغلی) می باشد.