تاثیر ویژگی های مدیریت بر عملکرد کارکنان ، مطالعه صنایع کنترل گاز اکباتان همدان
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 518
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS02_384
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
مدیریت یک کار فکری است که از طریق افراد در محیط سازمان شکل می گیرد. بدون تردید پروسه انتخاب وانتصاب مدیران در سازمان ها نیازمند بررسی و انتخاب فردی است که معیارها ، ویژگی ها ، مهارت ها والگوهای لازمه مدیریت را دارا باشد. . بنظر می رسد الگودهی به کارکنان و اسوه و نمونه بودن مدیر می تواندعامل مهمی در افزایش انگیزه و آمادگی کارکنان برای حرکت در جهت کسب اهداف باشد . پژوهش حاضر باهدف بررسی وجود رابطه معنی دار بین عملکرد کارکنان و ویژگی های مدیران از جمله مهارت های مدیریتی،الگوهای رفتاری ، بومی یا غیر بومی بودن و درون سازمانی یا برون سازمانی بودن مدیران بر عملکرد کارکناندر صنایع کنترل گاز اکباتان همدان انجام شده است .فرضیه اهم در این تحقیق وجود رابطه معنی داری بینعملکرد کارکنان و ویژگی های مدیریت است .این پژوهش از حیث معیارهای مختلف طبقه بندی روش های تحقیق در علوم اجتماعی از نوع مطالعاتمقطعی، پهنانگر، توصیفی تبیینی و کاربردی است که در سطح جامعه شناسی خرد به اجرا در می آید . -جامعه آماری این پژوهش را کل پرسنل رسمی (شامل پرسنل رسمی و قراردادی) و پیمانکار صنایع کنترل گازهمدان شامل می شود. به منظور تحلیل داده های پژوهش از آزمون t تک نمونه ای ، آزمون تحلیل واریانس یکطرفه و آزمون تعقیبی توکی استفاده شده است. نتایج نشان میدهد عملکرد کارکنان تحت تأثیر دو عاملمهارتها و الگوهای رفتاری مدیر قرار می گیرد که سطح معنی داری آنها قابل توجه است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدهادی غنی یگانه
گروه مهندسی صنایع، واحداراک، دانشگاه آزاد اسلامی، اراک، ایران