طراحی مدل در جهت تبیین عوامل مؤثر بر جابه جایی شغلی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 470
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SCIENTIFIC01_269
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
در این پژوهش تلاش شده است تا با بررسی تحقیقات مرتبط، به مفهوم جابه جایی شغلی پرداخت و عوامل مؤثر در جهت کاهش آن مورد بررسی قرار گیرد. ابتدا مفاهیمی همچون بازاریابی داخلی، گردش شغلی، تعهد سازمانی و تناسب فرد با سازمان که در پژوهش های مختلف به طور مستقیم و غیرمستقیم با جابجایی شغلی ارتباط داشته اند تبیین شده و نهایتاً مدلی بر مبنای مبانی نظری طراحی می گردد که می تواند برای پژوهش های آتی در حوزه سازمان و مدیریت کارکنان مؤثر باشد. در انتها پیشنهاداتی نیز برای پژوهش های آتی مطرح می گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
معصومه عارف
تا رشته دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه فردوسی مشهد
آیدا حسن پور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :