برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی با رویکرد اسلامی

مدیریت منابع انسانی در هر کشوری به فعالیت هایی اطلاق می شود که برای جذب و هماهنگی نیروی انسانی در آن کشور طراحی شده است. منابع انسانی در هر کشور و حکومتی از مهم ترین سرمایه های آن کشور و حکومت است. اهمیت این منابع تا حدی است که امروزه بسیاری از کشورها در برنامه ریزی های خویش برای آینده آن را در صدر همه امور قرار می دهند. مدیران منابع انسانی در کشورهای مختلف با بهره مندی از نیروی انسانی در جهت رسیدن به اهداف آتی بر اساس نظام ارزشی حاکم، کشورها را هدایت می نمایند. طبیعی است که نظام ارزشی حاکم بر کشورهای مختلف متفاوت است خصوصاً نظام ارزشی حاکم بر کشورهای اسلامی با کشورهای غیر اسلامی تفاوت های بسیار زیادی دارد و همین امر ایجاب می کند کشورها در جهت تطبیق این علم با نظام ارزشی خویش پژوهش ها و تلاش های فراوانی انجام دهند، از نظر دیگر ایران به عنوان یکی از کشورهای اسلامی در طول تاریخ همواره از پیشگامان عرصه علوم انسانی در بین ملل مختلف به شمار آمده است، دلیل آن هم بهره مندی از منابع بسیار غنی و دینی و علمی است که به وسیله بزرگان دینی و محققان و پژوهشگران فراهم آمده است از جمله این منابع کتاب نهج البلاغه است که در برخی از سخنان و نوشته های امام علی ( ع) امام اول شیعیان و یکی از بزرگ ترین شخصیت های جهان اسلام جمع آوری شده است. این کتاب خصوصاً در زمینه علوم انسانی از منابع بسیار ارزشمند است. در این مقاله سعی شده با استفاده از این منبع ارزشمند وظایف مدیریت منابع انسانی در حکومت اسلامی بحث و بررسی شود.