اثر فشار زاهای شغلی برانگیزش پرستاران با نقش تعدیل کنند گی سر سختی روانشناختی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 584

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICRBS02_012

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

چکیده مقاله:

عوامل فشارزا بر انگیزش افراد تأثیر دارند ولی میتوان تأثیرات این عوامل را تعدیل کرد. پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر فشارزاهای شغلی بر انگیزش شغلی و تعدیل کنندگی سرسختی روانشناختی در پرستاران بیمارستان شفا اهواز انجام شد. این پژوهش یک مطالعه پیمایشی از نوع توصیفی همبستگی است. نمونه ای شامل 70 نفر از پرستاران بیمارستان شفا اهواز درسال 1392، با روش نمونه گیری ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های ابهام نقش و تعارض نقش(ریزو، هاوس و لیرتزمن)، گرانباری نقش(میشیگان)، انگیزش شغلی(رابینسون)و سرسختی روانشناختی(کیامرثی و نجاریان) استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده ها به روش ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه و با استفاده از نرم افزارSPSS19 انجام گرفت. براساس یافتهها، فشارزاهای شغلی که شامل ابهام نقش، تعارض نقش و گرانباری نقش بودندتوانستند انگیزش شغلی را پیشبینی کنند. علاوه بر این، سرسختی روانشناختی توانست اثرات این فشارزاها را بر انگیزش شغلی تعدیل کند. با توجه با اینکه این فشارزاها قادر به پیشبینی و همچنین اثرگذاری بر انگیزش شغلی پرستاران هستند، لازم است که در این راستا اقداماتی عملی را برای کاهش این اثرات بکار برد. سرسختی روانشناختی متغیری است که میتواند این نتایج را به بار آورد؛ این متغیر بیشتر از اینکه یک ویژگی شخصیتی باشد، یک مهارت قابل آموزش است

نویسندگان

نوری کعب عمیر

دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز

کیومرث بشلیده

دانشیار گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید اهواز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • کیامرثی، آذر(1377). ساخت _ اعتباریابی پرسشنامه سرسختی اهواز در دانشجویان ...
  • Alarcon, G, Eschleman, K, & Bowling, N (2009). Relationships between ...
  • Bartone, _ (2006). Resilience under military operational stress: Can leaders ...
  • Cooper, CL, Liukkonen, P, & Cartwright, S (1996) Stress prevention ...
  • Gupta, N, & Jenkins, GD (1985). Dual career couples: Stress, ...
  • DeCenzo, D & Robbins 3 (1996). Human resources management. New ...
  • Kahn, R, et al (1964). Occupational stress, studies in role ...
  • Khalil Wani, SH (2013). Job stress and its impact on ...
  • McCalister, K, Dolbier, C, Webster, J, & et al (2006). ...
  • Maduka, CE & Okafor, O (2014). Effect of motivation _ ...
  • Muogbo, U. (2013). The impact of employee motivation On organizational ...
  • Olusegun, OS (2012). Influence of motivation On turnover of library ...
  • Pinder, CC (1998). Work motivation in organizational behavior, Upper Saddle ...
  • Rizzo, JR, House, RJ, & Lirtzman, S (1983). Role conflict ...
  • Sahu, PC (2014). Job Satisfaction and Absenteeismm interface in Corporate ...
  • Shepperd, J, & Kashani, JH (1991). The relationship of hardiness, ...
  • Tyilana, X (2005). The impact of motivation on job satisfaction ...
  • نمایش کامل مراجع