بررسی رابطه شزایط انعطاف پذیز کاری با کاهش سطوح اعتماد
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 336
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAFCON04_097
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هدف- هدف از بررسی تحلیل سطوح اعتماد کلی در میان کارمندان است که در مقایسه با کارمندان حالت استخدام سنتی (کار استاندارد) با تقاضای فزاینده انعطاف پذیر در زندگی کاری خود (کار غیراستاندارد است) وفق یافته اند. روش شناسایی: داده ها با استفاده از یک پرسش نامه خود اجرا که در میان افراد تصادفاً برگزیده در سوئد توزیع شده (سال 2004 تعداد =5080) با یک مصاحبه بررسی محل کار کارگران موقت اتحادیه (سال 2008 تعداد =119) جمع آوری و سپس توسط آزمون های کای-اسکور و آنالیز رگرسیون منطقی تحلیل شدند. یافته ها - نتایج آشکار می سازد که افراد در موقعیت های غیر استاندارد در مقایسه با کارمندان استانداردی که سن، جنسیت و جایگاه های اجتماعی آنها ثابت است به طور معنی داری سطوح کمتری از اعتماد عمومی را دارند. کاربردهای عملی - را نشان داده شده که اعتماد پیش شرط ابتکار است، و انعطاف پذیری و ابداع و رسماً به عنوان راهکار مشکلات جامعه پسا صنعتی پذیرفته می شوند یافته ها به یک پارادوکس محتمل در اقتصاد جدید اشاره دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عباس نجفی پور تابستانق
پژوهشگر روانشناسی ،گروه روانشناسی عمومی،دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی،دانشگاه محقق اردبیلی
رضا کاظم زاده
کارشناس روانشناسی،گروه روانشناسی عمومی،دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی،دانشگاه محقق اردبیلی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :