بررسی رابطه ابعاد ارزشهای سازمانی و درگیری شغلی: مطالعه موردی در نظامبهداشتی

مقدمه: مطالعه حاضر با عنایت به جایگاه و اهمیت نظام بهداشتی در سلامت جامعه، با هدف تبین رابطه بین ابعاد ارزشهای سازمانی و درگیری شغلی کارکنان بهداشتی انجام شد.روش تحقیق: این پژوهش روی 122 نفر از کارکنان زن و مرد شاغل در دو مرکز بهداشت شهرستان شیراز انجام شد. حجم نمونه به روش نمونهگیری احتمالی طبقهبندی شده تعیین گردید. به منظور اندازهگیری متغیرهای مورد پژوهش، برای ارزشهای سازمانی از پرسشنامه تغییر یافته 40 سوالی سیویرس( 2000 ) و برای ملاک درگیری شغلی، از پرسشنامه 10 سوالی کانونگو (1982 ) استفاده شد. پایائی ابزارهای پژوهش بوسیله ضریب آلفای کرونباخ سنجیده شد و روائی آن نیز مورد تأیید قرار گرفت. در تجزیه و تحلیل دادهها از شاخصهایآمار توصیفی و آزمونهای تی تست، آنوا و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. یافتهها: نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین ارزشهای سازمانی و درگیری شغلی رابطه مثبت معناداری وجود دارد؛ همچنین این رابطه مثبت معنادار بین هر 5 بعد ارزشهای سازمانی و درگیری شغلی نیز وجود دارد.نتیجه گیری: بر اساس نتایج بدست آمده می توان نتیجه گرفت مدیران سیستم بهداشتی می توانند با راهکارهای مختلف باعث بالا رفتن ارزشهای سازمانی در سازمان خود شده و در نتیجه درگیری شغلی کارکنان را بالا برده و باعث بهبود بهرهوری و اثربخشی نظام بهداشتی که در ارتباط مستقیم با سلامت جامعه می باشد، گردند