برررسی تاثیر کمال گرایی بر هوش هیجانی کارکنان دیوان محاسبات کشور

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر کمال گرایی بر هوش هیجانی در دیوان محاسبات کشور انجام پذیرفت. روش تحقیق از نوع توصیفی-پیمایشی بوده و جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان ستادی دیوان محاسبات کشور بودند که از روش نمونه گیری تصادفی ساده به تعداد 160 نفر به عنوان گروه نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابزار های تحقیق عبارت بودند از: مقیاس کمال گرایی تری-شورت و همکاران و هوش هیجانی گلمن که به منظور تحلیل نتایج از روش های همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی ساده استفاده شد. نتایج نشان داد کهکمال گرایی و ابعاد آن بر هوش هیجانی کارکنان تاثیر دارد.