اهمیت و نقش مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه
محل انتشار: هفتمین همایش مراکز تحقیق و توسعه صنایع و معادن
سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,291
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CIMRDC07_161
تاریخ نمایه سازی: 2 فروردین 1387
چکیده مقاله:
سازمان های تحقیق و توسعه از 4 جنبه: منابع انسانی، منابع مالی، ارتباطات و فرهنگ سازمانی با دیگر سازمان ها متفاوتند. منابع انسانی سازمان های تحقیق و توسعه نیز به دلیل اینکه اخلاق، خودانگیخته، سیار، یادگیرنده، مستقل، متفکر، انعطاف پذیر، دارای اعتماد به نفس و درون گرا هستند با منابع انسانی دیگر سازمان ها تفاوت دارند. این گونه نفاوت ها، مدیران سازمان های تحقیق و توسعه را بر آن می دارد که نسبت به مدیریت منابع انسانی سازمان خود دقت لازم را مبذول دارند و به نکاتی که باید افزون بر سازمان های معمولی مد نظر قرار دهند، توجه کنند. بعضی در کارمند یابی به انتخاب قهرمانان، افراد تعلیم دیده و با انگیزه بپردازند.
در امر آموزش نیروی انسانی، از روش های مناسب از جمله روش گردش شغلی استفاده می شود تا ضمن توسعه دید کارکنان، باعث تقویت روحیه کاری آنان شوند و کارکنان را به افرادی کل نگر تبدیل کنند.
نویسندگان
محمد رضا زاهدی
کارشناسی ارشد صنایع دانشگاه علم و صنعت ایران
علی اصغر زارع هرفته
کارشناس مدیریت دانشگاه صنعتی مالک اشتر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :