مدل یابی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 379
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0393
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش، مدل یابی بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی است. با توجه به جدول کرجسی و مورگان (1970) تعداد 191 نفر نمونه از میان 369 نفر جامعه آماری به روش تصادفی خوشه ای انتخاب شده است. به منظور تحلیل کمی اطلاعات و استفاده از دیدگاه ها و نگرش مدیران و معاونین مدارس متوسطه جنوب استان فارس از طریق پرسش نامه اقدام شده است. برای سنجش فرهنگ سازمانی از پرسش نامه دنیسون (2000) و برای سنجش رفتارشهروندی سازمانی از پرسش نامه پادساکف 1986 استفاده شده و پایایی آنان به ترتیب 95/ . و 81 /. می باشد. برای تحلیل آماری مدل های پژوهش از آزمون مدل یابی معادلات ساختاری، ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفادگردید. نتایج پژوهش نشان داد میان فرهنگ سازمانی و بعد جوانمردی ارتباط معنی داری وجود ندارد. سایر بارها بر کلیه ابعاد رفتار شهروندی سازمانی دارای تاثیر مثبت و معنی داری است.
کلیدواژه ها:
فرهنگ سازمانی-رفتار شهروندی سازمانی-مدل یابی معادلات ساختاری
نویسندگان
فاضل طاهری زاده
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات هرمزگان-گروه تربیت بدنی-هرمزگان-ایران
علی رضا صارمی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :