تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد کارکنان به سازمان,مطالعه موردی:SMEs صنایع غذایی

فرهنگ سازمانی، عامل بسیار مهمی در افزایش دستیابی به اهداف سازمانی می باشد. این تحقیق به بررسی تاثیر چهار متغیر فرهنگی یعنی ، مشارکت ، ثبات، سازگاری و ماموریت روی تعهد کارکنان به سازمان پرداخت . داده ها از یکصدو سی چهار کارمند از هیجده SMEs منتخب در کلان شهر تهران جمع آوری شد . داده ها از طریق استفاده از پرسشنامه استاندارد شدند که به اندازه گیری فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی می پردازند. تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون تحلیل رگرسیون، تست T مستقل و ANOVA انجام شد. این مطالعه پی برد که دو متغیر مشارکت و سازگاری ارتباط زیادی با تعهد دارند، در حالی که ثبات و ماموریت ارتباط زیادی با تعهد ندارند. مفاهیم یافته ها مورد بحث و بررسی قرار گرفته اند و توصیه ها انجام شدند.