تعیین رابطه تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 567
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0657
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به بررسی رابطه تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان می پردازد. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری آن 250 نفر می باشد که بر اساس جدول مورگان حجم نمونه 152 نفری استخراج گردید. ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد (تعهد سازمانی الن و مایر، و رفتار شهروندی سازمانی، اورگان) بوده ؛ که روایی آنها با روش محتوایی و جلب نظر نخبگان دانشگاهی رشته مدیریت و نخبگان سازمانی و پایایی آنها با آلفای کرونباخ 0.816 و 0.903 مورد تائید قرار گرفت. نتایج حاکی از آن است که بین مولفه های متغیر تعهد سازمانی (عاطفی، مستمر و هنجاری) با متغیر رفتار شهروندی سازمانی رابطه مستقیم و معنا داری وجود دارد.
نویسندگان
علی روحانی
کارشناس ارشد مدیریت تحول-پژوهشگر در مرکز مطالعات مدیریت و بهرهوری ایران
احمد علی خائف الهی
دانشیار-دانشکده مدیریت اقتصاد-دانشگاه تربیت مدرس
رزیتا هزارجریبی
کارشناس علوم آزمایشگاهی-دانشکده پرستاری و مامایی-واحد چالوس-دانشگاه آزاد اسلامی-چالوس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :