تحلیل نقش مستحکم در انعطاف پذیری منابع انسانی
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 355
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0725
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
در دنیای رقابتی امروز و در پاسخ به چالش های اقتصادی جدید، توجه به انعطاف پذیری منابع انسانی بیشتر احساس می شود. بسیاری از محققان به نقش مهم انعطاف پذیری منابع انسانی در پاسخ به محیط متغیر اشاره داشته اند. اطلاعات گرد آوری شده نشان می دهد، انتخاب فردی با سابقه قبلی و رابطه ی مستحکم جهت پیوستن به گروه های تحقیقاتی شرکت ها، منجر به اصلاح نقش دیگر اعضا در گروه می گردد. گرچه ممکن است گاهی، درخواست های پیچیده منجر به ترکت ها، منجر به اصلاح نقش دیگر اعضا در گروه می گردد. گرچه ممکن است گاهی، درخواست های پیچیده منجر به کاهش میزان انعطاف پذیری در جوامع انسانی شود. یافته های این مقاله، پیشنهاداتی را به شرکت ها جهت بحث در زمینه اصلاح نقشو خروج اعضا در طی شراکت و مذاکرات گروهی اعضا ارائه می دهد.
کلیدواژه ها:
روابط مستحکم-انعطاف پذیری منابع انسانی-اصلاح نقش
نویسندگان
غلام رضا بردبار
استادیار و عضو هیات علمی-دانشکده مدیریت و حسابداری-دانشگاه یزد
مرضیه شاه محمدی مهرجردی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی-دانشکده مدیریت و حسابداری-دانشگاه یزد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :