بررسی روش ظرفیت سازی استراتژیک منابع انسانی در پدیده جهانی شدن
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 487
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0781
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
جهانی شدن، باعث تحرک فراوان اجتماعی، سیاسی، اقتصادی و ارزشی شده و ضمن کاهش فاصله زمان و مکان، تفسیرهای جدیدی از سیاست، اقتصاد، فرهنگ، اقتدار و امنیت به دست می دهد. این پدیده، چالش ها و تعارض هایی را به همراه دارد و می تواند سبب ایجاد تحول عظیم در حوزه مسایل مدیریتی در سازمانها شود. آنچه در این شرایط به عنوان عنصر محوری تاثیرگذار و تاثیرپذیر مطرح می شود، توجه به عناصر و مولفه های انسانی است. که روش های ظرفیت سازی استراتژیک منابع انسانی یکی از راه های مواجهه با چالش های جهانی سازی در مدیریت منابع انسانی است. در این مقاله سعی شده است تا مدیران را هرچه بیشتر با این چالشها آشنا ساخته و با ارائه راه حلی به آنها در رویارویی با این چالشها کمک شود.
کلیدواژه ها:
جهانی شدن-مدیریت منابع انسانی-ظرفیت سازی استراتژیک منابع انسانی
نویسندگان
صائب بهرام
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی-دانشگاه آزاد اسلامی واحد آیت الله آملی
کیوان صالحی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی-دانشگاهه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :