بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی با رفتارهای انحرافی کارکنان در شعب بانک رفاه شهرکرمان

هدف از این پژوهش بررسی رابطه اعتماد سازمانی و رفتار انحرافی کارکنان شعب بانک رفاه شهر کرمان می باشد. تحقیق از نظر ماهیت و روش توصیفی و از نوع همبستگی است و از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شعب بانک رفاه در سال 1392 در شهر کرمان تشکیل می دهد که تعداد 170 نفر می باشند. و با استفاده از جدول مورگان با واریانسخطای 0.05 حجم نمونه از بین 17 شعبه در حدود 118 نفر برآورد می شود روش نمونه گیری , تصادفی طبقه ای و متناسب با حجم نمونه برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه رفتارهای انحرافی بنت و رابینسون با ( 2000 ) با پایایی 0/83 و اعتماد سازمانی کاناواتانچای ویو ( 2002 ) با پایایی 0/76 استفاده شده است که روایی آن ها تایید شده است در تحقیق حاضر پایایی با استفاده از الفای کرونباخ در پرسشنامه رفتارهای انحرافی 0/91 و در پرسشنامه اعتماد سازمانی 0/88 بدست آمد . ضریب آلفای کرونباخ در این تحقیق برای دو خرده مقیاس رفتارهای فردی و رفتارهای انحرافی سازمانی به ترتیب 0/89 و 0/91 گزارش شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از روش های آماری متفاوت استفاده شده است.آزمونهای آماری که در این تحقیق استفاده شده اند شامل آماره های توصیفی (جدول، نمودار، توزیع فراوانی) وآماره های استنباطی (آزمون ،پیرسون و اسپیرمن،رگرسیون، کولموگروف اسمیرونف) می باشد. نتایج نشان از وجود ارتباط معکوس و منفی بین اعتماد سازمانی و رفتار انحرافی کارکنان شعب بانک رفاه شهر کرمان دارد.