رابطه مؤلفه های رفتار شهروندی سازمانی با تعهد سازمانی در نظام سلامت

دنیای ما دنیای سازمان هاست و گرداننده اصلی این گردونه انسانها هستند. آنانند که به کالبد سازمانها جان می بخشند و تحقق هدف ها را میسر می سازند. موضوع رفتار شهروندی سازمانی بحث جدیدی در مدیریت است که توجه محققان را به خود جلب کرده است. پروهش حاضر با هدف شناسایی رفتار شهروندی و تأثیر آن بر تعهد سازمانی در نظام سلامت انجام شده است. مطالعه توصیفی حاضر از نوع همبستگی بود و در سال 1392 انجام گرفت. جامعه پژوهش، کارکنان بیمارستان های امیرالمؤمنین (ع) و صاحب الزمان (عج) اصفهان با تعداد 515 نفر بود. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی جمع آوری گردید. آلفای کرونباخ در رفتار شهروندی معادل 0/81 و در تعهد سازمانی معادل 0/79 به دست آمد. تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی، پراکندگی، تمایل مرکزی و ضریب همبستگی پیرسون، و نرم افزار spss انجام شد. یافته ها نشان داد بین رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی در کارکنان رابطه معناداری وجود داشت. بین مولفه نوع دوستی و تعهد سازمانی در کارکنان رابطه معناداری وجود دارد و میزان همبستگی بین این متغیرها برابر 0/347 بود. همچنین بین مولفه احترام و تکریم، جوانمردی آداب اجتماعی وظیفه شناسی و تعهد سازمانی در کارکنان رابطه معناداری به ترتیب با ضرایب همبستگی 0/42، 0/41، 0/32، 0/468 بهدست آمد. این نتایج این ادعا که بین مولفه های رفتار شهروندی سازمانی با تعهد سازمانی همبستگی مثبت و ق وجود دارد را تایید نمود.