بررسی رابطه هوش هیجانی کارکنان با کیفیت گرایی آنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد مراغه
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 367
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0997
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
در مقاله حاضر سعی گردیده است که رابطه بین هوش هیجانی کارکنان وکیفیت گرایی آنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحدمراغه مورد بررسی قرارگیرد. برای این منظور هوش هیجانی بر اساس مدل دانیل گلمن و کیفیت گرایی براساس نظریه دکتر ایرج سلطانی تعریف گردیده و بر این اساس یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی تنظیم شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، دو پرسشنامه شامل پرسشنامه هوش هیجانی با 32 سوال و پرسشنامه کیفیت گرایی با 38 سوال است که پس از سنجش روایی و پایایی، در اختیار نمونه آماری که با استفاده از روش تمام شماری، ازبین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مراغه (دارای مدرک تحصیلی کاردانی و مقاطع بالاتر) بدست آمده بود و شامل تعداد 91 نفراست، قرار داده شد. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، اطلاعات حاصله تلخیص و طبقه بندی شد، سپس برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی و استنباطی (آزمون همبستگیr پیرسون) استفاده گردید. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها، نشان دهنده تائید تمام فرضیه های تحقیق می باشد. که این امر بیانگرآن است که بین هوش هیجانی کارکنان و کیفیت گرایی آنان در دانشگاه آزاداسلامی واحد مراغه رابطه معنی داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
روح اله کاظمی قلعه
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
محمود حسنی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
رضا کیانی ملکی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی- دانشگاه تهران (پردیس ارس)
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :