بررسی رابطه هوش هیجانی کارکنان با کیفیت گرایی آنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد مراغه

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 367

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICPEEE01_0997

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

چکیده مقاله:

در مقاله حاضر سعی گردیده است که رابطه بین هوش هیجانی کارکنان وکیفیت گرایی آنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحدمراغه مورد بررسی قرارگیرد. برای این منظور هوش هیجانی بر اساس مدل دانیل گلمن و کیفیت گرایی براساس نظریه دکتر ایرج سلطانی تعریف گردیده و بر این اساس یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی تنظیم شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، دو پرسشنامه شامل پرسشنامه هوش هیجانی با 32 سوال و پرسشنامه کیفیت گرایی با 38 سوال است که پس از سنجش روایی و پایایی، در اختیار نمونه آماری که با استفاده از روش تمام شماری، ازبین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مراغه (دارای مدرک تحصیلی کاردانی و مقاطع بالاتر) بدست آمده بود و شامل تعداد 91 نفراست، قرار داده شد. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، اطلاعات حاصله تلخیص و طبقه بندی شد، سپس برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی و استنباطی (آزمون همبستگیr پیرسون) استفاده گردید. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها، نشان دهنده تائید تمام فرضیه های تحقیق می باشد. که این امر بیانگرآن است که بین هوش هیجانی کارکنان و کیفیت گرایی آنان در دانشگاه آزاداسلامی واحد مراغه رابطه معنی داری وجود دارد.

نویسندگان

روح اله کاظمی قلعه

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب

محمود حسنی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب

رضا کیانی ملکی

کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی- دانشگاه تهران (پردیس ارس)

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابراهیمی نژاد، مهدی و سلیمیان، محمود، (1386) بررسی رابطه عزت ...
  • اسدی، جوانشیر و برجعلی، احمد، جمهری، فرهاد، (1383)، رابطه بین ...
  • الوانی، سید مهدی، (1383)، مدیریت عمومی، تهران، نشر نی، چاپ ...
  • الوانی، سید مهدی و دده بیگی، مینا، (1386) تاثیرآموزش هوش ...
  • اکلند، جان اس، (1383)، تعالی سازمانی فاگیر، محسن الوندی تهران، ...
  • ایرانژاد پاریزی، مهدی(1385)، اصول و مبانی مدیریت، تهران، نشر مدیران، ...
  • اصغر نژاد فرید، علی اصغر و حدادی کوهسار، علی اکبر، ...
  • آقایار، سیروس، شریفی درآمدی، پرویز، (1386)، هوش هیجانی سازمانی، تهران، ...
  • آقایار، سیروس، شریفی درآمدی، پرویز، (1386)، هوش هیجانی(کاربرد هوش در ...
  • برادبری، تراویس و گریوز، جین، (1386)، هوش هیجانی(مهارتها و آزمونها)، ...
  • تیموری نژاد، حسین _ دینی، غلامعلی، (1384) منابع انسانی با ...
  • جعفری، مصطفی و همکاران، (1386)، مدیریت کیفیت فراگیر، تهران، انتشارات ...
  • خداداد حسینی، سید حمید _ عزیزی، شهریار، (1387)، مدیریت و ...
  • رجب بیگی، مجتبی، (377 1)، ابعاد کیفیت در بخش دولتی، ...
  • رضائیان، علی، (1382)، مبانی سازمان و مدیریت، تهران، انتشارات سمت، ...
  • رضائیان، علی و کشته گر، عبدالعلی، (1387) بررسی رابطه هوش ...
  • رمضانیان، محمد رحیم _ جعفرنژاد، احمد، (384 1)، _ الگوی ...
  • سام خانیان، محمد ربیع، (1387)، خلاقیت و نوآوری در سازمان ...
  • سبحانی نژاد، مهدی و یوزباشی، علیرضا، (1387)، هوش هیجانی و ...
  • سلطانی، ایرج و پورسینا، محسن، (1386)، پیاده سازی مدیریت کیفیت ...
  • سلطانی، ایرج، (1380)، کیفیت گرایی مدیران و کارکنان، ماهنامه تدبیر، ...
  • سید جوادین، سیدعلی و کیماسی، مسعود، (1384)، مدیریت کیفیت خدمات، ...
  • شریفی درآمدی، پرویز، (1386)، هوش هیجانی _ معنویت، تهران، انتشارات ...
  • گلمن، دانیل و بویاتزیس، ریچارد، مک کی، آنی، (1385)، هوش ...
  • محمدی، ناهید، (1384)، خلاقیت در مدیریت، ماهنامه تدبیر، شماره161، مهرماه، ...
  • هاگس، مارسیا و پترسون، بانتیا. ل، براد فورد ترل، جیمز، ...
  • حسن زاده، رمضان، (1386)، انگیزش و هیجان، تهران، انتشارات ارسباران، ...
  • حسین زاده، داود و صائمیان، صدیقه، (1381)، مفاهیم و فلسفه ...
  • Goyal .Ajay, Akhilesh , (2007), Interplay among in novativeness Cognitive ...
  • _ _ _ _ Making , Ethical Issues and _ ...
  • _ _ _ _ _ _ _ the Wong and ...
  • نمایش کامل مراجع