بررسی رابطه سبک های مدیریت تعارض با سلامت سازمانی آموزگاران شهرستان کوهدشت

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 539

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICPE02_033

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه سبک های مدیریت تعارض با سلامت سازمانی آموزگاران شهرستانکوهدشت صورت گرفته است. در این تحقیق که توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی میباشد، جامعه آماریشامل کلیه آموزگاران شهرستان کوهدشت به تعداد کل 431نفر بود. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان حجمنمونه 205نفر تعیین و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های مورد نیاز،از پرسشنامه های تعهد سازمانی آلن و می یر؛ پرسشنامه سلامت سازمانی مایلز و استفاده شد. برای تجزیه و تحلیلداده ها علاوه بر شاخصهای آمار توصیفی از جمله میانگین و انحراف استاندارد از آزمون آمار استنباطی ضریبهمبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج نشان داد بین سبک های مبتنی بر اجتناب مدیران؛ سبکمبتنی بر تشریک مساعی؛ سبک مبتنی بر همسازی و سبک مبتنی بر مصالحه با سلامت سازمانی رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

سبک های مدیریت تعارض ، سلامت سازمانی

نویسندگان

رضا حسین پور

استادیار دانشگاه جامع امام حسین(ع)

گیتی پهلوانی

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد لرستان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ایزدی یزدان آبادی، احمد. (1379). مدیریت تعارض، تهران: دانشگاه امام ...
  • برومند، زهرا. (1374). بهبود و بازسازی سازمان، تهران، نشر هور. ...
  • پارکینسون، نورث. (1370). اندیشه های بزرگ در مدیریت. ترجمه مهدی ...
  • خوش خبر، عباس. (1371). بهسازی سازمانی. فصلنامه مدیریت در آموزش ...
  • دفت، ریچاردال. (1378). مبانی تئوری و طراحی سازمان، ترجمه علی ...
  • دیویس، استانلی. (1370). مدیریت فرهنگ سازمانی. تجمه ناصر میر سپاسی ...
  • رابینز، استیفن پی. (1386). مبانی رفتار سازمانی. مترجم: قاسم کیری، ...
  • رابینز استیفن، پی. (1386). مبانی رفتار سازمانی. ترجمه علی پارسائیان ...
  • رادینگ، الن. (1383). مدیریت دانش موفقیت در اقتصاد جهانی مبتنی ...
  • ساعتچی، محمود. (1374). روان شناسی کاربردی برای مدیران مدرسه و ...
  • سخایی قعله رودخانی، ابوطالب. (1377). بررسی سبک های مدیریت تعارض ...
  • سلیمانی، نادر. (1384). بررسی رابطه رضایت شغلی و روحیه کارکنان ...
  • عسگریان، مصطفی. (1386). جامعه شناس آموزش پرورش تهران، انتشارات توس. ...
  • علاقه بند، علی. (1387). سلامت سازمانی مدرسه، فصلنامه آموزش و ...
  • قربان شیرودی، مهران. (1390). بررسی سلامت سازمانی و رابطه آن ...
  • لاکت، جان. (1376). مدیریت اثربخش، ترجمه سید امین الله علوی، ...
  • منصوری، فریده. (1376). بررسی سلامت سازمان مداری راهنمایی شهر اصفهان ...
  • نکویی مقدم، محمود؛ تقوی راد، آزاده؛ حکیمی پور، سعیده؛ شفیعی، ...
  • هال، ریچارد، اچ. (1376). سازمان، ساختار، فرآیند و ره آوردها. ...
  • هوی؛ وین، ک و میسکل؛ سیسیل ج. (1387). تئوری، تحقیق ...
  • یعقوبی: مریم. (1388). رابطه عدالت سازمانی با رضایت شغلی وتعهد ...
  • حسینی، احمد (1383). بررسی ارتباط سلامت روانی مدیران و سلامت ...
  • پرداخت چی، محمد حسین (1379). مدیریت تعارض. نشریه مدیریت و ...
  • _ _ C'onference _ _ _ riences _ _ February ...
  • Hoy, W.K, Tarter, C .J. &Kottkamp, B _ (2000).open school ...
  • Lynde J.A&Klingle, W. (2000). Supervising organizational health. supervision journal, Vol ...
  • Mehmet, Korkmaz. (2007). The Effects of Leadership Styles _ Organizational ...
  • Rahim, M. A. & Minors, P. (2003). Effects of emotional ...
  • Susanto, Ely. (2006). Emotional Intelligence, Conflict Management Styles, and Job ...
  • نمایش کامل مراجع