بررسی رابطه بین هوش معنوی مدیران با سبک رهبری تحول آفرین
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 757
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPE02_382
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش معنوی مدیران با سبک رهبری تحول آفرین انجام شده است. اینپژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و مشارکت کنندگان پژوهش شامل 130نفر از مدیران مدارس ابتدایی شهرستانزاهدان بودند که 97نفر از آنان براساس جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمعآوری اطلاعات از دو پرسشنامه رهبری تحول گرا باس و آولیو ( 1996)و پرسشنامه هوش معنوی کینگ ( 2008)استفادهگردید. اطلاعات بدست آمده با روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام مورد سنجش قرار گرفت. یافتههای پژوهش نشان داد که رابطه معنی داری بین هوش معنوی و ابعاد آن با سبک رهبری تحول آفرین و ابعاد آن وجوددارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نیز بیانگر آن بود که از بین ابعاد هوش معنوی، بعد تفکر انتقادی وجودیو گسترش خودآگاهی بیشترین میزان پیش بینی را از سبک رهبری تحول آفرین مدیران داشته است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
خالق بادپا
دانشجوی دکتری روانشناسی تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان
میثم کوچک زایی
دانشجوی کارشناسی مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چابهار
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :