رابطه بین ویژگی های شخصیتی و بهره وری در کارکنان بیمارستان ارسنجان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 388
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPE02_647
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هدف: هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و بهره وری در کارکنان بیمارستان ارسنجان بود.روش پژوهش: این پژوهش از نوع همبستگی بود، جامعه و نمونه آماری مورد نظر 86نفر ( 53نفر زن، 35نفر مرد) که ازروش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گرد آوری داده ها از دو پرسشنامه بهره وری و پرسشنامه ویژگی هایشخصیت استفاده گردید. جهت تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. یافته ها: نشان داد که بین ویژگیهای شخصیت و بهره وری در کارکنان بیمارستان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج: نشان داد که هر چه سازگاری وتناسب شغل و شخصیت بیشتر باشد بهره وری بیشتری در پی خواهد داشت
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :