سبک های رهبری و تاثیر آن بر چابکی سازمانی
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی و مطالعات اجتماعی ایران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 897
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESCONF01_215
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
یکی از شناسه های رهبری اثر بخش،توسعه یافتگی درنظام جهانی به شمار می رود. تغییرات در محیط خارجی، سازمان ها را وادار به نشان دادن واکنش و اعمال تغییر می نماید و تلاش های فراوانی به منظور افزایش سرعت و انعطافپذیری سازمان صورت می گیرد و چابکی سازمانی عامل مهمی است که یک مدیر را قادر می سازد برخورد صحیح، سریع و موثری با تغییرات داشته باشد.مقاله حاضر ) سبک های رهبری و تآثیر آن بر چابکی سازمانی ( با هدف بررسی سبک های نوین و مختلف رهبری وهمچنین بررسی چابکی و چالاکی سازمانی، به روش مروری-کتابخانه ای صورت پذیرفته است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضوان گلرخ کلدهی
دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی،دانشگاه فرهنگیان پردیس امیرکبیر البرز
زهرا زمزم
عضو هیآت علمی دانشگاه فرهنگیان،پردیس امیر کبیر البرز
سحر جهانیپورسکزآبادی
دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی،دانشگاه فرهنگیان پردیس امیرکبیر البرز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :