بررسی رابطه هوش هیجانی با عملکرد شغلی کارکنان طرح های راه و ساختمان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 902
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE01_156
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
مقاله حاضر نتیجه یک تحقیق میدانی است که هدف آن بررسی رابطه هوش هیجانی با عملکرد شغلی کارکنان طرحهای راه و ساختمان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب در شهر اهواز است. چرا که امروزه در سازمان های کنونی هوش هیجانی به عنوان یک عنصر ضروری برای موفقیت یک فرد در زندگی و کار در محیط اجتماعی پرچالش امروز تبدیل شده است و تحقیقات تجربی در این حوزه رو به گسترش است. پژوهشی به شیوه توصیفی (همبستگی) انجام شد. جامعهٔ تحقیق کلیه کارکنان طرح های راه و ساختمان مدیریت مهندسی ساختمان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب در شهر اهواز است که به روش نمونه گیری تصادفی ساده، ۱۹۷ نفر آنها به عنوان نمونه انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه، یکی پرسشنامه هوش هیجانی تراویس برادبری و جین گریوز (۲۰۰۵) و دیگری پرسشنامه پاترسون (۱۹۷۰) بود. به منظور آزمون فرضیه ها از نرمافزار SPSS استفاده شد. نتایج نشان داد که هوش هیجانی با عملکرد شغلی رابطه معنادار دارد. همچنین هر کدام از مؤلفه های هوش هیجانی با عملکرد شغلی رابطه مثبتی دارد. نتایج آزمون فریدمن نشان داد بعد مدیریت رابطه دارای بالاترین رتبه و بعد آگاهی اجتماعی پایین ترین رتبه در بین ابعاد هوش هیجانی را دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
طاهره بیرانوند
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه شهیدچمران اهواز
زینب بیرانوند
کارشناس ارشد اماردانشگاه الزهرا
نادر قاسمی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه شهیدچمران اهواز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :