بررسی رابطه بین هوش هیجانی و سرمایه های انسانی درکارکنان ادارات دولتی استان کردستان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 367
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE01_567
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
مقاله حاضربه بررسی رابطه بین هوش هیجانی و سرمایه های انسانی ادارات دولتی استان کردستان پرداخته است جامعه اماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ادارات دولتی استان کردستان می باشد بااستفاده ازجدول مورگان تعداد 170نفر به عنوان نمونه اماری انتخاب و موردارزمون قرار گرفتند روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده است برای گرداوری داده ها ازدونوع پرسشنامه به ترتیب پرسشنامه استاندارد هوش عاطفی سایبریا شرینک و پرسشنامه سرمایه های انسانی محقق ساخته 20سوالی که پایایی آنها به ترتیب 80و86درصد محاسبه گردید دراین پژوهش 4فرضیه بااستفاده ازضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به روش گام به گام موردازمون قرارگرفت و نتایج بدست آمده نشان داد بین هوشعاطفی و مولفه های آن باسرمایه های انسانی کارکنان ادارات دولتی رابطه مثبت و معنی داری وجود داشته است همچنین یافته های حاصل ازتحلیل رگرسیون نشان داد که ازمیان 4مولفه هوش عاطفی دومولفه آن یعنی آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط پیش بینی کننده های مناسبی برای یادگیری سازمانی کارکنان هستند ازلحاظ رتبه بندی نیز مدیریت روابط بیشترین تاثیر را روی یادگیری سازمانی کارکنان داشته است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
شاهرخ رحمی
کارشناس ارشدمدیریت مالی سازمان صنعت معدن و تجارت استان کردستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :