حسابداری منابع انسانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 605
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF05_556
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
منابع انسانی ماهر و متخصص برای یک سازمان همانند داراییهای فیزیکی و سرمایه گذاری های آن سازمان دارای اهمیت بوده و مدیران سازمانها به منظور افزایش کارایی سازمان تحت سرپرستی خود همواره مبالغهنگفتی را صرف آموزش و پرورش کارگران و کارمندان می نماید اما سیستم حسابداری منابع انسانی که برای پردازش اطلاعات قرار گیرد تا کنون عملاً مورد استفاده سازمانها قرار نگرفته است .حسابداری منابع انسانی، با ارائه اطلاعات در مورد معیارهای ارزیابی منابع انسانی، کارکرد منابع انسانی را در رسیدن سازمان به اهداف و راهبردهای خود و بطورکلی بهروری سازمانی، مشخص می کند و به این ترتیبزمینه را جهت بهبود و ارتقای آن فراهم می سازد . در این مقاله با ذکر تعریف و تاریخچه ای از حسابداری منابع انسانی و اقدامات صورت پذیرفته تاکنون ، بهانواع روش های هزینه یابی و ارزشیابی منابع انسانی اشاره گردید است . و در ادامه چالش یا فرصت بودن حسابداری منابع انسانی مورد بحث قرار گرفته است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احمدرضا طاهری فرد
گروه حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجدسلیمان،دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری ، مسجدسلیمان ، ایران
اله کرم صالحی
استادیار گروه حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجدسلیمان ، مسجدسلیمان ، ایران
عبدالکاظم سواعدی
گروه حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجدسلیمان،دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری ، مسجدسلیمان ، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :