کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت نیروی انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 5,930
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAIE01_172
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هوش مصنوعی علم بسیار عمیق و پیچیده در قرن اخیر است که در حالت کلی به مطالعه بر روی اطلاعات، چگونگی جمع آوری و نگهداری از آنها، بکارگیری اطلاعات و جابجایی و انتقال آنها به ماشین و یا انسان و حیوان می پردازد. امروزه فناوری های مبتنی بر متدها و روش های پیشرفته ریاضی برای بهینه سازی، رگرسیون و طبقه بندی در طیف گسترده ای از زمینهها کاربرد دارند، بازی، تشخیص گفتار، بینایی کامپیوتر، سیستم های خبره طبقه بندی اکتشافی، تشخیص پزشکی و ... هوش مصنوعی علم و مهندسی ساخت ماشین آلات و یا برنامه های کامپیوتری هوشمند است. الگوریتم های هوش مصنوعی شامل شاخه های مختلفی از علوم کامپیوتر و ریاضیات می باشند. الگوریتم های فرا ابتکاری یا فراتکاملی نوعی از الگوریتم های تقریبی هستند که برای یافتن پاسخ بهینه به کار می روند. یک الگوریتم بهینه سازی فرا ابتکاری یک روش ابتکاری است که می تواند با تغییرهایی کم برای مسائل مختلف بهینه سازی به کار رود الگوریتم های فرا ابتکاری بطور قابل ملاحظه ای توانایی یافتن جوابهای با کیفیت بالا را برای مسائل بهینه سازی سخت افزایش می دهد که در این مقاله به معرفی و کاربرد تعدادی از الگوریتم های هوش مصنوعی که در مدیریت نیروی انسانی می توان استفاده کرد می پردازیم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نسرین جمالی منفرد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی
سید احمد شیبت الحمدی
استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی فیروزکوه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :