تبیین رابطه مهارت های ارتباطی مدیران ورفتار اخلاقی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل

تحقیق حاضرباهدف تبیین رابطه مهارت های ارتباطی مدیران و رفتار اخلاقی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحداردبیل پرداخته است.این تحقیق ازنظر هدف کاربردی است واز نظر گردآوری داده هاازنوع تحقیق پیمایشی می باشدوهمچنین ازنظر تحلیل داده ها از نوع همبستگی محسوب می شود. حجم نمونه آماری برای این پژوهش،براساس فرمول نمونه گیری کوکران 173 نفرازکارکنان و 21 نفرازمدیران دانشگاه آزاداسلامی واحداردبیل تعیین گردید. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارداستفاده شده است.به منظورتجزیه وتحلیل داده هاازنرم افزار spss مورد استفاده قرارگرفت.برای تجزیه وتحلیلداده ها وآزمون فرضیات تحقیق ازروش های آمار استنباطی مانند ضریب همبستگی رگرسیون، آزمون t وآزمون همبستگی دو جامعه مستقل استفاده شد.آزمونهایی نظیر پیرسون جهت تحلیل همبستگی استفاده گردیده است اماقبل ازآن برای تبیینتوزیع جامعه نمونهازآزمون کولموگروف-اسمیرنوف جهت بررسی مهارت های ارتباطی مدیران بارفتار اخلاقی کارکنان استفاده شدنتایج حاصل ازتجزیه وتحلیل داده هانشان داد که:مهارت های ارتباطی مدیران بررفتاراخلاقی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.