شایستگی های متمایز فناورانه و یادگیری سازمانی: تأثیرات آن بر نوآوری سازمانی درجهت بهبود بخشیدن به عملکرد سازمانی موردمطالعه: بانک ملت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 765
فایل این مقاله در 32 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED02_153
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
در این مقاله به بررسی اثر حمایت مدیریت ارشد از فناوری بر ایجاد مهارت های فناورانه، شایستگی های متمایز فناورانه و یادگیری سازمانی 3 پرداخته شده است. در این مقاله همچنین تأثیرات شایستگی های متمایز فناورانه و یادگیری سازمانیرا بر نوآوری سازمانی بررسی و مشاهده می شود این متغیرها چگونه بر عملکرد سازمانی تأثیر می گذارند. نتایج تحلیل های ما، که بر اساس نمونه ای بالغ بر 828 نفر از کارکنان گروه مالی بانک ملت می باشد، نشان می دهد که ( 1) حمایت مدیریت ارشد تأثیر مثبتی بر ایجاد مهارت های فناوری، شایستگی های متمایز فناورانه و یادگیری سازمانی دارد.شایستگی های متمایز فناورانه و یادگیری سازمانی، مستقیم یا غیر مستقیم از طریق نوآوری سازمانی، تأثیر مثبتی بر عملکرد سازمانی می گذارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی جنیدی جعفری
دانشگاه تربیت مدرس، دانشکده مهندسی صنایع و سیستمها
سید علی اکبر نیلی پور طباطبایی
عضو هیأت علمی و رئیس پژوهشکده مدیریت پژوهشگاه مهندسی بحران های طبیعی، شاخص پژوه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :