بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروند سازمانی درشهرداری منطقه 20 تهران شهر ری
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 493
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED02_248
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
عدالت سازمانی می تواند نقش به سایر مهمی در توسعه وبهبود رفتار شهروندی سازمانی داشته باشد، هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی ورفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان شهرداری منطقه 20 تهران(شهر ری) میباشد، جامعه آماری این تحقیق را تمامی کارکنان شهرداری منطقه 20 ونواحیزیر مجموعه آن تشکیل می دهند.از میان این افراد 80 نفر به عنوان حجم نمونه وبه روش تصادفی ساده انتخاب شده اند، این پژوهش از نظر هدف کاربردی از نظر روش گرد آوری داده ها توصیفی واز نوع همبستگی میباشد، برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی (اورگان 1)وپرسشنامه عدالت سازمانی(نیهوف ومورمن )بهره گرفته شده است، برای تجزیه وتحلیل دادها با توجه به موضوع استفاده شده است، نتایج حاصل نشان می v پژوهش وفرضیه های مطرح شده از روشهای آماری پیرسون وضریب تعیین دهدکه بین عدالت سازمانی ورفتار شهروندی سازمانی رابطه معنادار وجود دارد ومتغیر عدالت سازمانی تمام مولفه های رفتارشهروندی سازمانی را (به جز بعد نزاکت) پیش بینی می کند وبین آنها رابطه معنی داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محسن شاه قلیان قهفرخی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی موسسه غیرانتفاعی نور هدایت شهرکرد
ابراهیم عشوری مهرانجانی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی موسسه غیرانتفاعی نور هدایت شهرکرد
حسن گرامی مفرد
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی موسسه غیرانتفاعی نور هدایت شهرکرد
حجت الله مرادی پردنجانی
هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :