بررسی رابطه رهبری تحولآفرین، تعهد سازمانی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 536
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED02_441
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هدف مطالعه حاضر، بررسی رابطه رهبری تحول آفرین، تعهد سازمانی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی بود پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر موضوع توصیفی از نوع همبستگی می باشد. بدین منظور نمونه ای 148 نفری از 250 نفر از کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی به روش تصادفی طبقاتی انتخاب شد برای سنجش رهبری تحول آفرین از پرسشنامه باس و اولیو برای سنجش تعهد سازمانی پرسشنامه آلن و مایر استفاده شد داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS20 و با روش همبستگی پیرسون آنوا و ضریب رگرسیون چندگانه تحلیل شد نتایج نشان داد که بین رهبری تحول آفرین تعهد سازمانی با کارآفرینی سازمانی درکارکنان دانشگاه محقق اردبیلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد ازمیان مولفه های رهبری تحول آفرین نفوذ ایده آلی و از میان مولفه های تعهد سازمانی ،تعهد عاطفی با کار آفرینی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محدثه سلطانی نژآد
کارشناسی ارشد مشاوره شغلی دانشگاه محقق اردبیلی
عادل زاهد بابلان
دانشیار دانشگاه محقق اردبیلی
حامد سلطانی نژآد
دانشجوی کارشناسی ارشد اقتصاد
مهدی معینی کیا
دانشجوی کارشناسی ارشد اقتصاد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :