تاثیر تعهد سازمانی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان سازمان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 835

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

INDUSTRIAL01_311

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

با توجه به هزینه های مستقیم و غیرمستقیم ترک خدمت کارکنان سازمان ها نظیر انتقال قابلیت ها به سایر شرکت ها و از دست دادن مزیت رقابیت، ترک خدمت به دغدغه اصلی مدیران منایع انسانی این سازمان ها تبدیل شده است، به نحوی که توجه را به افزایش تعهد و وفاداری کارکنان معطوف داشته است. تعهد سازمانی طی دو دهه گذشته جایگاه مهمی را در پژوهش های روان شناسی صنعتی و سازمانی به خود اختصاص داده است و عبارتست از درجه همانندسازی روانشناختی و یا چسبیدگی به سازمانی که فرد برای آن کار می کند. بر این اساس ضروری است سازمان ها به علت تاثیرگذاری مستقیم کارکنان خود در سرنوشت سازمان با پرورش کارکنان متعهد و اعتماد به آنان ، زمینه را برای کاهش تمایل به ترک خدمت کارکنان فراهم آورند.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، تمایل به ترک خدمت ، کارکنان و سازمان

نویسندگان

حمید عمویی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد واحد رفسنجان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • شهبازی، محمد؛ علی‌اکبری، آرش؛ اسدی، علی و جواهری کامل، مهدی. ...
  • افخمی اردکانی، م؛ فرحی، ر. (1391). فرهنگ، تعهدسازمانی و تمایل ...
  • .زاهدبابلان، عدل؛ عسکریان، محمد؛ بهرنگی، محمدرضا و نادری، عزت الله. ...
  • ضیاء الدینی آورانی _ م .1385، بررسی رابطه ویژگی های ...
  • ممی زاده، 1381، ج، ترک خدمت در سازمان بررسی عل، ...
  • مهداد، علی. (1390). رابطه تعهد سازمانی، دلبستگی شغلی با عملکرد ...
  • گلپرور، محسن؛ حسین‌زاده، خیرالله اقایی، اصغر. (1390. الگوی روابط بین ...
  • حمزه لویی، نادیا؛ شهلایی، جواد؛ هنری، حبیب و افشاری، مصطفی. ...
  • .28. عریضی، ح. ر؛ علی محمدی، و؛ گلپرور، م. (1385). ...
  • _ French, W. L. (1986). Human resource management, Boston, Houghton ...
  • Clebbeek, A. C., & Bax, H. E. (2004). Is high ...
  • Ogbanna, E., Harris, L. (2007). Leadership style, organizational culture _ ...
  • Aranya, N., & Ferris, K. (1984). A reexamination of accoultanats ...
  • _ Porter, L., crampon, W., & Smith, F. (1976). Organizational ...
  • Greenberg, J., & Born, R. (2000). Behavior in organization, Nwew ...
  • Rae, D, Culture and Carriculum (2007), "Conection Enterprise and Graduate ...
  • Pardo Linares P (2010). job satisfaction, organization commitment, occupational commitment, ...
  • Price, J.L. (2001). Reflections On the determinats of voluntary turmover. ...
  • Meyer, J. P., Allen, N, J., & Smith.(1993). Commitment to ...
  • Benkhoff, B. (1997). Disentangling organizational commitment the dangeres of the ...
  • Akroyd, D., Legg, J., Jacowski, M.B., & Adams, R, D. ...
  • L aka-Mathebue , M. R. (2004). Modelling the relashioship between ...
  • Ovgu, K Cakmak- otluoglu. (2012). Protean and boundaryless career attitudes ...
  • Boyd, N. C., Lewin, J.E., & sager. J. K. (2009). ...
  • Chen Huang Chia. (2005). The effect of quality of worklife ...
  • Employability challenges to the 8/9, pp. 605 -619. ...
  • . 27.Cohn, A. (2006). The relationship between multiple commitmens and ...
  • Graham, P., Alistair, M. R. (200 1) .organizational commitment and ...
  • -Kwon, I. G., & Banks, D. W. (2004). Factors related ...
  • نمایش کامل مراجع