تاثیر تعهد سازمانی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان سازمان
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 835
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INDUSTRIAL01_311
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
با توجه به هزینه های مستقیم و غیرمستقیم ترک خدمت کارکنان سازمان ها نظیر انتقال قابلیت ها به سایر شرکت ها و از دست دادن مزیت رقابیت، ترک خدمت به دغدغه اصلی مدیران منایع انسانی این سازمان ها تبدیل شده است، به نحوی که توجه را به افزایش تعهد و وفاداری کارکنان معطوف داشته است. تعهد سازمانی طی دو دهه گذشته جایگاه مهمی را در پژوهش های روان شناسی صنعتی و سازمانی به خود اختصاص داده است و عبارتست از درجه همانندسازی روانشناختی و یا چسبیدگی به سازمانی که فرد برای آن کار می کند. بر این اساس ضروری است سازمان ها به علت تاثیرگذاری مستقیم کارکنان خود در سرنوشت سازمان با پرورش کارکنان متعهد و اعتماد به آنان ، زمینه را برای کاهش تمایل به ترک خدمت کارکنان فراهم آورند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمید عمویی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد واحد رفسنجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :